10/10 от 14.12.2017

Скачать (79 Кб)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КИЛЬДИНСТРОЙ
КОЛЬСКОГО РАЙОНА
(тридцать четвертое очередное заседание третьего созыва)

РЕШЕНИЕ

«14» декабря 2017 г. № 10/10 пгт. Кильдинстрой

Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района Мурманской области

В соответствии Федеральным законом от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Мурманской области от 29.06.2007 г. № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области», Уставом муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района, Совет депутатов городского поселения Кильдинстрой Кольского района,

р е ш и л:

1. Признать утратившими силу Решения Совета депутатов городского поселения Кильдинстрой Кольского района от 09.12.2014 № 04/08 «Об утверждении «Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района Мурманской области»», от 28.04.2015 № 03/07 «О внесении изменений в Решение Совета депутатов городского поселения Кильдинстрой Кольского района от 09.12.2014 года № 04/08 «Об утверждении «Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района Мурманской области», от 08.10.2015 № 07/04 «О внесении изменений в пункт 3 «Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района Мурманской области», утвержденного Решением Совета депутатов городского поселения Кильдинстрой Кольского района Мурманской области от 09.12.2014 г. № 04/08».

2. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района Мурманской области.

3. Настоящее Решение подлежит официальному опубликованию в информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Кильдинстрой, обнародованию посредством размещения для ознакомления граждан на информационных стендах, а также на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Кильдинстрой в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу http://mokildin.ru.

4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2017 года.

Председатель Совета депутатов -
Глава муниципального образования
городское поселение Кильдинстрой
Кольского района А.В. Игнатьев

УТВЕРЖДЕНО
Решением Совета депутатов
городского поселения Кильдинстрой
Кольского района
от «14» декабря 2017 г. № 10/10

Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района Мурманской области

Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Мурманской области от 29.06.2007 г. № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области», Законом Мурманской области от 17.05.2007 г. № 847-01-ЗМО «О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Мурманской области в сфере государственного управления и местного самоуправления», Уставом муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района Мурманской области, в целях упорядочения выплаты денежного содержания муниципальных служащих муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района Мурманской области, повышения их материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, соблюдения правил трудовой дисциплины.
Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района Мурманской области (далее - муниципальные служащие).

1. Денежное содержание муниципальных служащих
1.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.
1.2. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются в соответствии с законами Мурманской области, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района Мурманской области.
1.3. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается 5-го и 20-го числа месяца (20-го числа - аванс, 5-го числа - полный расчет за предыдущий месяц) в кассе финансового органа администрации либо путем перечисления на личный счет муниципального служащего в банке.
1.4. Вместе с выплатой денежного содержания выдается расчетный листок с указанием его составных частей, в том числе размерах и основаниях удержаний, общей денежной суммы, подлежащей выплате.

2. Должностные оклады муниципальных служащих
2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Советом депутатов муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района Мурманской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Мурманской области. Должностные оклады по должностям муниципальной службы могут иметь минимальный и максимальный пределы. При этом, если уровень бюджетной обеспеченности муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района Мурманской области является основанием для предоставления дотаций из областного бюджета, максимальный предел должностных окладов по должностям муниципальной службы не может превышать предельного уровня, установленного законом Мурманской области.
2.2. Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается на основании трудового договора распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в рамках установленного минимального и максимального предела по соответствующей должности муниципальной службы.
2.3. Должностной оклад муниципальному служащему может быть повышен, но не свыше предельного размера, предусмотренного по соответствующей должности муниципальной службы.
2.4. Вопрос о повышении должностного оклада муниципальному служащему рассматривается, как правило, по окончании испытательного срока, по истечении трех месяцев работы, при приеме на работу без испытательного срока, либо по результатам работы за год.
2.5. Решение о повышении должностного оклада муниципальному служащему принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, с учетом мотивированного мнения руководителя структурного подразделения.

3. Виды надбавок и дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего
3.1. Муниципальным служащим устанавливаются и выплачиваются в установленном настоящим Положением порядке следующие виды надбавок и дополнительных выплат:
1) дополнительные выплаты к должностному окладу:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.
3.2. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и Совета депутатов муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района Мурманской области.
3.3. Выплата всех видов надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципальных служащих производится в пределах установленного фонда оплаты труда на год.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения о присвоении классного чина с даты его присвоения.
4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается нормативным правовым актом Совета депутатов муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Мурманской области.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:
при стаже муниципальной службы - в процентах
- от 1 года до 5 лет - 10;
- от 5 до 10 лет - 15;
- от 10 до 15 лет - 20;
- свыше 15 лет - 30.
5.2. Стаж муниципальной службы муниципальных служащих устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы администрации городского поселения Кильдинстрой Кольского района Мурманской области.
Стаж муниципальной службы устанавливается при приеме (назначении впервые) на соответствующую муниципальную должность. При этом периоды работы (службы), включенные в стаж муниципальной службы, впоследствии не пересматриваются.
Исключением являются случаи, когда комиссии по установлению стажа муниципальной службы не были известны сведения о периодах работы (службы), которые могли быть включены в стаж муниципальной службы, а также принятия законов, изменяющих условия установления стажа муниципальной службы.
5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе объявляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - от 70 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.
6.2. Надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальным служащим индивидуально с учетом их личного вклада в общие результаты работы с целью создания у работников стремления к достижению поставленных задач, повышения квалификации.
6.3. Персональный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
6.4. В течение года муниципальному служащему размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в установленных пределах может увеличиваться или снижаться по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 - 75 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», составляет 30 – 50 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, составляет 10 - 15 процентов, при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, составляет 5 – 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
7.2. Список должностных лиц, имеющих право на доплату, и размер доплаты устанавливаются решением руководителя органа местного самоуправления.
7.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, отменяется в связи с прекращением муниципальным служащим работы по должности, требующей наличия соответствующего допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. Ежемесячное денежное поощрение
8.1. Ежемесячное денежное поощрение (устанавливается в кратном отношении к размеру должностного оклада):
- по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 до 4,0 должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 до 3,3 должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,2 до 2,8 должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 до 2,3 должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.
8.2. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей частью денежного содержания муниципальных служащих и выплачивается в целях повышения его заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
8.3. Решение об установлении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему принимается, исходя из следующих критериев:
по главным должностям муниципальной службы:
- наличие навыков оперативного принятия и реализации управленческих
решений;
- прогнозирование и анализ последствий принимаемых решений;
- формирование позитивного имиджа муниципальной службы;
- использование информационных коммуникационных технологий;
по ведущим должностям муниципальной службы:
- инициатива и результативность;
- развитие управленческих навыков;
- профессиональное развитие;
- наличие навыков разработки служебных документов, в том числе проектов нормативных правовых актов;
по старшим должностям муниципальной службы:
- инициатива и результативность;
- способность к профессиональному росту и саморазвитию;
- наличие навыков работы со служебными документами, включая анализ
указанных документов;
- наличие навыков разработки служебных документов, в том числе проектов нормативных правовых актов;
по младшим должностям муниципальной службы:
- доброжелательность и сотрудничество;
- инициатива и результативность;
- работа с электронными информационными ресурсами.
8.4. Лицам, впервые поступившим на муниципальную службу, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей, и не может быть увеличено в течение трех месяцев со дня поступления на муниципальную службу, а в случае установления испытательного срока - до его окончания.
8.5. Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения и изменении его размера муниципальному служащему принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления и оформляется распоряжением с указанием основания установления (изменения) размера ежемесячного денежного поощрения.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществлении задач и функций соответствующего органа местного самоуправления.
9.2. Премирование муниципального служащего осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий за период времени (месяц, квартал, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
9.3. Основными показателями, определяющими право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также размер премии, выплачиваемой конкретному муниципальному служащему, являются:
подготовка, организация и (или) участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности, мероприятий государственного,
областного и муниципального значения (масштаба), а также мероприятий муниципального значения, дающих высокий экономический, социальный, бюджетный эффект; выполнение на высоком профессиональном уровне и в установленный срок конкретных поручений руководителя органа местного самоуправления, его заместителей, руководителей структурных подразделений, по решению вопросов, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач и функций органов местного самоуправления по основным направлениям деятельности; эффективность полученных результатов муниципальным служащим и (или) соответствующим структурным подразделением в результате внедрения новых форм и методов работы; личный вклад в выполнение структурным подразделением комплекса возложенных на него задач и функций в рамках особо важного и сложного задания; оперативность, профессионализм и результаты деятельности при решении поставленных задач и подготовке документов в рамках особо важного и сложного задания.
9.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, оформляется распоряжением и максимальными размерами не ограничиваются.
9.5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится с начислением районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

10. Премии по результатам работы
10.1. По результатам работы за квартал и год муниципальному служащему может выплачиваться премия.
Порядок выплаты указанной премии определяется руководителем органа местного самоуправления.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
11.1. Муниципальному служащему один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного муниципальному служащему на момент осуществления выплат.
Единовременная выплата и выплата материальной помощи производится с начислением районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
11.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и/или выплата материальной помощи производятся один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
11.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на единовременную выплату и материальную помощь, данные выплаты производятся в конце календарного года.
11.4. Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу в текущем году или приступившему к исполнению обязанностей после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, единовременная выплата и материальная помощь производятся в размере пропорционально числу полных месяцев, отработанных от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Муниципальному служащему, увольняемому в течение года и не использовавшему права на единовременную выплату и материальную помощь,
данные выплаты производятся в размере пропорционально числу полных отработанных месяцев. В случае если указанному муниципальному служащему в текущем календарном году единовременная выплата и материальная помощь были выплачены, данные выплаты удержанию не подлежат.
11.5. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи принимается на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

12. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения – в размере от тридцати одного с половиной должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
12.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 12.1 настоящего Положения, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента, определенного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, Совета депутатов муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района Мурманской области и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Совета депутатов муниципального образования городское поселение Кильдинстрой Кольского района Мурманской области.
2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами.
12.3. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 12.1.